Рады приветствовать!
Мы - "ИнЭкс", небольшая ИТ-компания, больше 20 лет развиваем информационные системы для РЖД, а ещё создаем свой продукт.

Планируем расти, делать больше интересных проектов - и в этом нам нужна помощь.

Мы занимаемся двумя направлениями:

  1. мы приносим пользу коллегам из РЖД: избавляем людей от рутинной работы, автоматизируя внутренние бизнес-процессы, развиваем высоконагруженную CMS;
  2. создаём новые и развиваем существующие внутренние инструменты, которые помогают нам поставлять ценность для клиента быстрее.

Техстек и процессы:

Мы стараемся, чтобы разработчики использовали современный стек и удобные инструменты, облегчающие решение задач:

  • используем Gitlab, Helm, Ansible, Kafka, Kubernetes, Docker, ELK, Grafana, PostgreSQL, Redis, Prometheus, Nginx;
  • пишем на java 8/11/17, vue.js, kotlin, node.js;
  • предпочитаем микросервисную архитектуру;
  • покрываем код тестами, работаем по TDD

Мы используем гибкую методологию, у нас Kanban - и он у нас не только в разработке, мы хотим, чтобы ценности Kanban разделялись всеми нашими сотрудниками. 

Чем будешь заниматься ты:

  • закрывать вакансии: разработчиков, аналитиков, девопсов - и тех, о ком мы еще, возможно, не знаем, но кто будет нам нужен для нашей работы; 
  • чтобы закрыть вакансию, ты будешь составлять портрет соискателя, создавать описание вакансии, работать с инструментами подбора, проводить собеседования;
  • чтобы провести собеседование, ты будешь менять его структуру так, как будет эффективнее, просить помощи у разработчиков и учить их проводить собеседования, разрабатывать системы оценок кандидатов - чтобы найти того, кто нужен нам и кому будет у нас хорошо работать; 
  • ты будешь организовывать адаптацию новых сотрудников: совместно с кураторами улучшать уже имеющиеся программы адаптации, даже если в какой-то момент поймешь, что их надо переписать с нуля, проводить регулярные встречи по контрольным точкам, собирать обратную связь - с тем чтобы оперативно устранить все проблемы на пути вхождения в работу нового сотрудника.

Ожидаем, что ты:

  • имеешь хороший опыт подбора IT-специалистов;
  • знаешь и умеешь пользоваться инструментами подбора;
  • умеешь ставить эксперименты для решения задачи;
  • понимаешь, какие метрики нужны - и как они могут помочь в улучшении процесса подбора;
  • понимаешь значимость внутренней клиентоориентированности;
  • разделяешь наше убеждение, что люди - основная ценность компании.

Мы заинтересованы в длительном сотрудничестве. Придя к нам, ты получишь:

  • приятную атмосферу в коллективе, конструктивное взаимодействие, помощь и поддержку в работе; 
  • возможность самостоятельно выстраивать процесс подбора и адаптации, при необходимости привлекая к этой работе коллег; 
  • возможность развиваться в интересующей области;
  • открытость руководства, регулярную двусторонную обратную связь; 
  • обучение за счет компании и скидки на изучение английского языка;
  • белую зарплату в рынке, чистое оформление, 100% оплату больничного; 
  • оплачиваемый отпуск 31 календарный день;
  • удаленный формат работы, при желании можно приезжать в офис на "Красных воротах".

Ждем твое резюме на

Наверх